Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы по любым обстоятельствам, включая отсутствие финансовых средств в организации или задержку оплаты услуг клиентов.
Зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе временно приостановить работу. Исключения могут применяться в некоторых случаях (см. Правовое обоснование). Работник должен уведомить работодателя об этом письменно.
За задержку выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной сто пятидесятой текущей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации, подлежат административной ответственности за задержку заработной платы (см. Правовое обоснование).
В некоторых случаях индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности за задержку заработной платы (см. Правовое обоснование).
В случае задержки заработной платы работник имеет право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (включая данный ресурс), а также обратиться в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Директор организации должен строго соблюдать трудовые права работников. Установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
